中共石家莊市委辦公室 石家莊市人民政府辦公室印發《關于進一步加大人才引進力度 助推現代化、國際化美麗省會城市建設的若干措施》

中共石家莊市委辦公室

石家莊市人民政府辦公室

印發《關于進一步加大人才引進力度助推現代化、國際化美麗省會城市建設的若干措施（試行）》

1.聚焦急需緊缺高層次人才和團隊。

我市企業從市外新引進的掌握具有自主知識產權核心技術，其科技創新成果能在石家莊轉化落地，并取得明顯經濟效益的人才或團隊，或能夠解決技術難題、帶動產業發展的關鍵人才、核心人才。主要包括：國家高層次創新型科技人才，省部級及以上重點人才工程入選者；國家級重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，獲得省部級科學技術獎一等獎及以上獎項的主要完成人（國家級為前三名，省部級為第一完成人）；本市高新技術企業和上年度主營業務收入1億元及以上的企業，新引進年度應納稅工資薪金收入在50萬元以上，且擔任企業研發機構主要負責人以上職務的技術創新人才或擔任企業最高管理層副總以上職務的高級管理人才；全市經濟社會發展急需并經市委人才工作領導小組認定的其他高層次人才。

2.加大高層次人才引進力度。

對引進的頂尖人才和團隊，可視情況采取“一事一議、一人一策”方式，在平臺搭建、團隊建設、科研資助等方面參照或高于國內城市招才引智最優政策執行；對帶技術、帶成果、帶項目來石家莊創新創業的領軍人才或團隊，經認定后給予最高1000萬元科研經費補貼和200萬元安家費補助；對引進掌握國際領先技術、生成重大項目并帶動新興產業、為我市作出重大貢獻的領軍人才或團隊，經認定后給予最高1億元的項目支持資金。

3.大力引進高校優秀畢業生和青年人才。

畢業2年內的普通高等學校全日制學士學位畢業生、碩士學位研究生、博士學位研究生新到我市工作，與企業簽訂1年以上勞動合同，并按規定繳納社會保險費6個月以上的，或者在我市初次自主創業，領取營業執照并正常運營6個月以上的，分別給予學士1萬元、碩士3萬元、博士5萬元的一次性安家補貼。對在本市博士后科研工作站（含分站、創新實踐基地）進行研究的博士后，2年內給予每人每年科研資助10萬元；對出站后留石創業的博士后給予30萬元創業資助；對出站后在企業工作并簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的博士后，給予10萬元科研資助。鼓勵在石高校引導畢業生留石工作，統招本科以上學歷應屆畢業生（不含定向生）在石企事業單位工作數量較上年度增加100人以上的，給予高校20萬元獎勵。

4.加大創新平臺建設支持力度。

鼓勵開發區（園區）、企業與中國科學院、中國工程院、國家“雙一流”建設高校共建創新研究院等高端研發平臺，5年內每年給予200萬元運行經費、最高2000萬元專項科研經費。支持科技領軍企業建設新型研發機構，5年內給予最高2000萬元經費支持。探索設立市科技創新發展院，具有事業身份的高層次人才來石創新創業，保障事業周轉編制。支持知名孵化機構來石建設運營科技企業孵化載體，達到一定條件的，連續3年每年給予最高100萬元獎勵；探索在京津等人才集中城市建立政府主導的異地科技企業孵化器。深化院士培養專項行動，開展專家行、高端論壇或學術交流活動，每次活動給予最高20萬元專項補貼；支持本市企事業單位設立院士工作站、院士合作重點單位，對新認定的分別給予100萬元、50萬元一次性獎勵。

5.充分發揮企業引才主體作用。

強化企業科技創新主體地位，鼓勵企業全職引進諾貝爾獎獲得者、院士等國家高層次創新型科技人才，每引進1名給予企業最高50萬元一次性獎勵資助。對企業全職引進年薪超過50萬元的專業技術人才和高級管理人才，連續3年每年按所付薪酬的30%給予企業補貼。每年對10家吸納當年度高校畢業生學歷層次較高、數量較多的企業，分別給予最高50萬元獎勵。企業用于招才引智的投入（包括薪酬等支出）實行稅前扣除。國有企業引才專項投入成本視為當年利潤考核。

6.加大柔性引才支持力度。

積極主動融入京津冀協同發展大局，強化協同創新、產業協作和人才合作，推動創新鏈產業鏈人才鏈深度融合。堅持常態化選派企業科技特派團，落實好市科技特派團工作補助與獎勵政策，對科技特派團成員和企業聘請的高校教授、大院大所專家學者，符合條件的可享受我市柔性引才政策。鼓勵企業在市外設立研發機構，對其全職聘用主要從事研發的人才，可申報市人才項目、科技項目，入選者享受相關政策待遇。聚焦打造5個以上千億級產業集群，柔性引進一批引領和咨詢服務產業發展的領軍人才和專家團隊，根據承擔的任務給予一定額度的報酬，并建立長效合作機制。對企業柔性引進的院士等國家高層次創新型科技人才，根據其貢獻情況，經認定后按其所付薪酬的30%給予用人單位每人最高20萬元補助，同一企業每年最高補助100萬元。經績效考核，給予在石工作的院士每人每月1.5萬元工作津貼。

7.完善市場化引才方式。

探索建立石家莊人才發展集團，打造人才“引育用留”全流程市場化綜合服務平臺。加強與第三方人力資源服務機構合作，建立常態化引才協作機制。對通過機構引才、以才引才方式全職引進市人才綠卡A卡范圍中的一至三類人才，每引進一名給予最高100萬元獎勵。

8.創新人才獎勵激勵機制。

對企業全職引進年薪超過50萬元的高層次人才，3年內每年按其工資薪金所得給予個人最高20%獎勵。對獲得國家科學技術獎一、二等獎（前三名）和省科學技術獎一等獎（第一名）的主要完成人，每項分別給予100萬元、50萬元、30萬元的一次性獎勵。

9.大力支持人才創新創業。

對來石家莊開展技術研發、成果轉化孵化的高層次人才，可直接入駐石家莊市科技創新服務中心等孵化器，享受研發設備、場地、人力資源服務等方面政策支持；對來石家莊實現產業化的高層次人才，經認定后給予最高3000萬元啟動資金，優先安排新增建設用地指標，應保盡保，實現“拎包創新創業”。

10.著力打造良好生活環境。

集中打造人才社區和高端人才公寓，引進的高層次人才可免費拎包入??；在市區內購買首套自用商品住房的給予一定補助。企業引進的高層次人才、博士，符合條件的可辦理市人才綠卡，其父母、配偶可辦理市人才綠卡副卡，享受出入境、就醫預約診療、公交地鐵景點免費等服務項目。

11.強化服務保障。

建立高層次人才“一站式”服務大廳和“一對一”人才服務專員隊伍，暢通高層次人才服務綠色通道。市人才綠卡A卡范圍中的一類人才由市四大班子領導干部聯系服務，二類、三類人才由縣（市、區）四大班子領導干部聯系服務。完善引進高層次人才服務庫，定期舉辦高峰論壇、學術沙龍等活動。

12.健全人才榮譽制度。

設立興石英才貢獻獎，每年遴選一次，對在我市創新創業5年以上且為經濟社會發展作出重大貢獻的高層次人才，給予最高100萬元獎勵。建立引進高層次人才“直通車”制度，對企業引進的高層次人才，符合條件的可直接列為市院士培養對象或市“高層次人才支持計劃”人選，可聘為“市政府參事”或“市政府智庫顧問專家”或“市政府特約研究員”。